HR如何转型成为职业规划师？

在向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师课程当中，60%以上的学员都是人力资源从业者，为什么越来越多的HR、猎头想要转型成为职业规划师呢？

因为职业规划的本质是研究人才发展规划，这和HR的工作有相同之处，HR经历了太多的人才的招聘、选拔、培训、办理离职等工作，深谙职场人才晋升发展之道，了解员工和企业之间的关系，对于人才的理解、产业的理解都很深入。

很多HR把职业规划师当做自己的第二职业，一方面能够帮助自己更好的完成本职工作，另一方面能够更高层次的解决职场人职业迷茫的问题，实现自我价值。

成为专业的职业规划师，不仅需要HR在专业领域练就的阅人能力，职场洞察能力，还需要懂得职业规划的专业知识，懂得如何运用系统的职业规划理论及一整套职业规划技法，来帮助他人梳理人生经历、发展需求，帮助他们找到最合适的职业发展方向，并规划可行的发展通道，这也是为什么CCDM高级职业规划师课程当中有大量的人力资源管理者，他们经过学习后都表示收获很大！

许多HR在兼职成为职业规划师后，发掘出了对于帮助他人更大的热情，进而转型成为全职职业规划师。在HR原本具备的人力资源、职场知识的基础上，加上职业规划技能，更加全面、系统、有效的帮助职场人走向卓越，在帮助的过程中，成就他人，也成就自己。

职业规划是一个助人利他、有爱的行业，不仅需要成熟的专业技能，更需要高度的责任感。向阳生涯被称为中国职业规划师的黄埔军校，培育了一批又一批优秀的职业规划师，欢迎有愿景、有热情的有识之士加入这一行业，用HR、猎头们的职业优势演绎职业规划师的精彩未来！