职业规划，人生工程的蓝图

“职业规划有用吗？”，这可谓是近几年热门话题里的常客，各方各执己见。

对于这个话题，作为美国舒伯学派嫡系传承者向阳生涯认为，职业规划贯穿人的一生。

1.占据半生的职业生涯

在人的一生中，职业生涯占据三十年至五十年甚至更长的时间。

在这期间，你要从事什么样的职业，这个职业能给你带来什么样的发展，想通过什么职业方式体现你的人生价值；如何安排这几十年的职业生涯，如何让这几十年更加高效、更具价值，这都需要对你所选择的工作和整个职业经历进行系统的规划，也就是职业规划。

2.循环发展的职业生涯

世界职业规划领域权威大师舒伯曾提出“职业生涯发展5阶段”。

①成长阶段（0-14岁），逐渐产生社会的参与感，并开始认识到个人兴趣和能力的重要性。

②探索阶段（15-24岁），通过学校学习、课余活动、社会实践等机会，完成择业和初步就业。

③建立阶段（25-44），已获得与自己相适应的职业。

④维持阶段（45-64岁），聚焦中心为如何保持现有地位和有利现状。

⑤衰退阶段（65-人生终点），从参加者转变为旁观者。

在这漫长的职业生涯中，人们会经历多个“小循环”。即紧邻的两个阶段之间会有一个转型期，而且每个转型期和这个转型期来临时都包括了一个小周期的循环。

并且，相邻两个阶段的关系是十分紧密的。如果前一阶段的任务不能很好的完成，势必会影响到后一阶段的发展，从而导致职业上产生障碍。

由此看，职业规划覆盖了多方面，由大到小，层层渗透，可谓是“牵一发而动全身”。从这个角度出发，把职业规划称为人生工程的蓝图是不为过的。